Prawo w biznesie

Praca w pomieszczeniu zamkniętym

Podczas dużych mrozów pracodawca ma więcej obowiązków wobec swoich pracowników. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, minimalna temperatura panująca w pomieszczeniu wynosi 18 stopni Celsjusza (dotyczy to lekkiej pracy - biura, sklepy itp.). W przypadku pracy fizycznej (hale produkcyjne itp.) temparetura wynosi 14 stopni. W obu przypadkach konieczne jest też zabezpieczenie pomieszczeń przed napływem zimnego powietrza z zewnątrz (uszczelnienie okien, drzwi).

Praca na dworze

Pracodawca ma obowiązek zapewnienia ciepłej odzieży wszystkim pracownikom, do obowiązków których należy praca na dworze. Z kolei w okresie od początku listopada do końca marca, gdy temperatura spadnie poniżej 10 stopni, każdy pracownik musi mieć zapewnione pożywne posiłki i gorące napoje. Nalezy tez przygotować pomieszczenie dla tych pracowników, takie gdzie będą mogli  się ogrzać w temoperaturze minimum 16 stopni Celsjusza.

Resort pracy chce zakazu pozbawiania statusu bezrobotnego – z powodu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 90 dni – kobiet w ciąży oraz w trakcie połogu. Wyjątkiem ma być sytuacja, gdy bezrobotna sama wystąpi z takim wnioskiem.

- Zmiana ta reguluje na poziomie ustawowym kwestie, które do tej pory rozstrzygane były interpretacyjnie – czytamy w projekcie ustawy o promocji zatrudnienia.

Rządowe Centrum Legislacji skierowało do uzgodnień międzyresortowych projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi z maja 2010 roku.

Zgodnie z projektowaną ustawą faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią – z przyczyn niedotyczących pracodawcy – stanowi podstawę usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy.

Według dokumentu pracownik zachowałby jednocześnie prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia wypłacanego przez okres nie dłuższy niż 5 dni roboczych.

Zamknięte żłobki i szkoły. Nieprzejezdne drogi i utrudnienia w komunikacji. Jeżeli nie możemy dotrzeć do pracy z powodu powodzi, to szef powinien uznać to za usprawiedliwioną przyczynę nieobecności. 

Nieobecność w pracy możemy usprawiedliwić, jeżeli została ona spowodowana przez czynniki, o których wspomina rozporządzenia w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. z 1996 r., Nr 60, poz. 281).