Twoje dochody roczne może rozliczyć również pracodawca. Aby skorzystać z takiej możliwości, należy złożyć u niego oświadczenie PIT-12 w terminie, który wskazuje ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych.
W jednym z artykułów tego dokumentu czytamy, że trzeba to zrobić przed dniem 10 stycznia, a oświadczenie ma być sporządzone według ustalonego wzoru.
- Oznacza to, że ostateczny termin na złożenie oświadczenia mija dnia 9 stycznia – wyjaśnia w rozmowie z e-prawnik.pl Wiesława Dróżdż, rzeczniczka resortu finansów odpowiedzialna za administrację podatkową.
- Jeśli pracodawcy nie przeszkadza jednak, że złożymy PIT-12 później, np. 10 stycznia, to jest to do zaakceptowania również przez organy podatkowe – dodaje rzeczniczka ministerstwa.
Permanent link to this post (108 words, 1 image, estimated 26 secs reading time)
Do Sejmu trafił projekt ustawyo systemie ubezpieczeń społecznych oraz ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych. Dokument ma zachęcić bezrobotnych do otwierania własnych firm.
Dokument zakłada, że osoby otwierające po raz pierwszy działalność gospodarczą będą mogły skorzystać z tzw. wakacji ubezpieczeniowych. Mają one trwać cztery miesiące. Przez ten czas opłacanie składek do ZUS byłoby dobrowolne. Ponadto przedsiębiorca przez 24 miesiące od rozpoczęcia działalności płaciłby preferencyjne składki w wysokości 20 proc. minimalnego wynagrodzenia. Teraz jest to 30 proc. najniższej wypłaty.
Permanent link to this post (83 words, 1 image, estimated 20 secs reading time)
Resort pracy chce zakazu pozbawiania statusu bezrobotnego – z powodu niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 90 dni – kobiet w ciąży oraz w trakcie połogu. Wyjątkiem ma być sytuacja, gdy bezrobotna sama wystąpi z takim wnioskiem.
- Zmiana ta reguluje na poziomie ustawowym kwestie, które do tej pory rozstrzygane były interpretacyjnie – czytamy w projekcie ustawy o promocji zatrudnienia.
Permanent link to this post (62 words, 1 image, estimated 15 secs reading time)
Trzeba sobie zdać sprawę, że nie ma takich zabezpieczeń technicznych, które uchroniłyby naszą firmę przed włamaniami do systemu, jeśli czynnik ludzki zawiedzie. Dlatego też niezmiernie ważne jest, aby pracownicy przestrzegali zasad bezpieczeństwa. Wspomniane zabezpieczenia techniczne mogą jedynie zminimalizować udział ludzi w procesie decyzyjnym. Idealną sytuacją z punktu widzenia bezpieczeństwa byłoby gdyby nasz system był systemem bez udziału ludzi. Wtedy jednak, byłby całkowicie bezużyteczny. Podstawą sukcesu każdej firmy jest czynnik ludzki. Coraz częściej systemy informatyczne nie stanowią już o przewadze konkurencyjnej firmy. Chodzi o to, by przy dostępie jak największej ludzi do firmowej sieci komputerowej (intranet) było zapewnione bezpieczeństwo firmy.
