Od 1 marca obowiązują wyższe limity dla aktywnych zawodowo emerytów. Będą one obowiązywać przez trzy miesiące.
Teraz bez żadnych konsekwencji można dorobić miesięcznie maksymalnie 2.510,80 zł brutto (70 proc. przeciętnego wynagrodzenia). Jest to o blisko 120 złotych więcej niż np. w styczniu czy w lutym.
ZUS zawiesi wypłatę świadczenia, jeśli zarobki przekroczą 4.662,80 zł brutto (130 proc. przeciętnego wynagrodzenia). Tutaj limit poszedł w górę o ponad 200 złotych w porównaniu z poprzednim.
Jeśli dodatkowe przychody przekroczą natomiast 2.510,80 zł, lecz nie będą wyższe od 4.662,80 zł miesięcznie – emerytura zostanie pomniejszona.
Permanent link to this post (93 words, 1 image, estimated 22 secs reading time)
Sprawa toczy się od roku. Mężczyzna zarzuca dwóm bankom naruszenie jego dóbr osobistych w związku z nieudostępnieniem klientom toalet.
W październiku 2009 Józef Głuchowski korzystał z usług banków na pl. Bankowym w Warszawie. Chodzi o oddziały PKO BP i Pekao SA mających siedzibę w Błękitnym Wieżowcu.
PKO BP zgodził się na ugodę i zobowiązał do przeprosin na piśmie, wypłacenia zadośćuczynienia (7,7 tys. zł) oraz udostępnienia toalety klientom swojego oddziału. Drugi bank chce oddalenia pozwu.
Permanent link to this post (76 words, 1 image, estimated 18 secs reading time)
W ramach akcji protestacyjnej sędziowie będą skarżyć przepisy zamrażające na rok ich wynagrodzenia.
Stowarzyszenie Iustitia przygotowało już wzór pozwu, który w najbliższych dniach sędziowie będą mogli składać w sądach pracy.
Zamrożenie waloryzacji wprowadza nowelizacja ustawy okołobudżetowej. – Ustawa ta budzi zasadnicze wątpliwości co do jej konstytucyjności – czytamy w komunikacie stowarzyszenia.
Pozwy mają obejmować żądanie zapłaty uposażenia w wysokości takiej, jak gdyby ustawa ta, zamrażająca mechanizm waloryzacji wynagrodzeń sędziowskich, nie obowiązywała tj. około 300 zł za każdy miesiąc od stycznia 2012 roku.
Permanent link to this post (84 words, 1 image, estimated 20 secs reading time)
Od 11 lutego obowiązuje nowelizacja ustawy o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych.
Dokument uzupełnia katalog czynów, które stanowią naruszenie dyscypliny finansów publicznych oraz wprowadza precyzyjne przepisy w kwestii naruszeń związanych z zamówieniami publicznymi.
- Za złamanie dyscypliny finansów publicznych odpowie kierownik jednostki sektora finansów publicznych, jeśli nie wykonał należycie obowiązków w zakresie kontroli zarządczej i w rezultacie doszło np. do uszczuplenia wpływów danej jednostki sektora finansów publicznych czy niewykonania w terminie jej zobowiązań - przypominają eksperci Pracodawców RP.
Permanent link to this post (81 words, 1 image, estimated 19 secs reading time)
Od 9 lutego obowiązuje ustawa z dnia 13 stycznia 2012 r. o zmianie ustawy o refundacji leków, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego oraz wyrobów medycznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2012 nr 0 poz. 95).
Zgodnie z nowelizacją lekarze nie będą karani za niewłaściwe wypisanie recepty, czyli np. niezgodnie z uprawnieniami pacjenta. Ci z nich, którzy do chwili wejścia w życie nowych przepisów wystawili taką receptę, będą objęci abolicją. Abolicja dotyczy ponadto aptekarzy, którzy w tym okresie zrealizowali błędnie wypisane przez medyków recepty.
Permanent link to this post (85 words, 1 image, estimated 20 secs reading time)
Praca w pomieszczeniu zamkniętym
Podczas dużych mrozów pracodawca ma więcej obowiązków wobec swoich pracowników. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy, minimalna temperatura panująca w pomieszczeniu wynosi 18 stopni Celsjusza (dotyczy to lekkiej pracy - biura, sklepy itp.). W przypadku pracy fizycznej (hale produkcyjne itp.) temparetura wynosi 14 stopni. W obu przypadkach konieczne jest też zabezpieczenie pomieszczeń przed napływem zimnego powietrza z zewnątrz (uszczelnienie okien, drzwi).
Praca na dworze
Pracodawca ma obowiązek zapewnienia ciepłej odzieży wszystkim pracownikom, do obowiązków których należy praca na dworze. Z kolei w okresie od początku listopada do końca marca, gdy temperatura spadnie poniżej 10 stopni, każdy pracownik musi mieć zapewnione pożywne posiłki i gorące napoje. Nalezy tez przygotować pomieszczenie dla tych pracowników, takie gdzie będą mogli się ogrzać w temoperaturze minimum 16 stopni Celsjusza.
