Posłowie przyjęli nowelizację kodeksu wykroczeń.
Obecnie za niszczenie lub uszkadzanie roślinności na terenach przeznaczonych do użytku publicznego, za deptanie trawnika czy niszczenie go przez zwierzę pozostające pod naszym nadzorem możemy zapłacić nawet 1000 złotych.
Po zmianach mandat będziemy mogli dostać za deptanie trawnika lub zieleńca w miejscach innych niż te, które wyznaczyła gmina.
Zgodnie z art. 135 § 2 kodeksu karnego „kto publicznie znieważa Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3”.
Helsińska Fundacja Praw Człowieka twierdzi, że zapis ten jest niezgodny z konstytucją i stoi w sprzeczności ze standardami międzynarodowymi odnoszącymi się do wolności słowa.
Opinia podważająca art. 135 § 2 k.k. została przedłżona Trybunałowi Konstytucyjnemu.
Od dziś obowiązują przepisy nowelizacji kodeksu karnego, kodeksu postępowania karnego oraz kodeksu karnego wykonawczego (Dz.U. nr 206, poz. 1589).
Nowe przepisy wprowadzają m.in. obligatoryjną terapię dla sprawców zgwałcenia pedofilskiego i kazirodczego. Sprawcy takich czynów, po odbyciu kary pozbawienia wolności, będą obowiązkowo kierowani na ambulatoryjną terapię albo umieszczani w zakładzie zamkniętym, w celu przeprowadzenia takiej terapii.
Podczas terapii skazaniec będzie otrzymywał leki obniżające popęd seksualny.
Wchodzące 2 czerwca w życie rozporządzenie z dnia 26 kwietnia 2010 r. w sprawie badania czytelności ulotki szczegółowo określa zasady, na podstawie których bada się, czy treść informacji dołączonych do medykamentów jest zrozumiała.
Badania fokusowe bedą przeprowadzane na grupie minimum 10 osób. Raport z badania ulotki będzie dołączany do wniosku o dopuszczenie do obrotu produktu leczniczego.
Rządowe Centrum Legislacji skierowało do uzgodnień międzyresortowych projekt ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi z maja 2010 roku.
Zgodnie z projektowaną ustawą faktyczna niemożność świadczenia pracy w związku z powodzią – z przyczyn niedotyczących pracodawcy – stanowi podstawę usprawiedliwienia nieobecności pracownika w pracy.
Według dokumentu pracownik zachowałby jednocześnie prawo do odpowiedniej części minimalnego wynagrodzenia wypłacanego przez okres nie dłuższy niż 5 dni roboczych.
